四川新綠色藥業(yè)科技發(fā)展有限公司

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新綠藥對人才的定義是德才兼?zhèn)?,以德為重。建設(shè)高素質(zhì)、高責(zé)任、高負(fù)荷、高報酬的人才隊伍。建立責(zé)、權(quán)、利有機(jī)結(jié)合的良性運(yùn)行機(jī)制,為人才的成長、人才隊伍的壯大創(chuàng)造條件。以開放和包容的心態(tài)接納員工的多樣性,充分激發(fā)員工的創(chuàng)造力,使各類人才在公司得到充分的發(fā)展。人才發(fā)展體系以崗位勝任力素質(zhì)模型為基礎(chǔ),從管理能力提升和專業(yè)深度提升的雙向通道,分層分級培養(yǎng)。具有市場競爭力的薪酬體系和規(guī)范完善的福利體系,讓員工安心而穩(wěn)定地投入工作,與公司共同發(fā)展。

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公司始終堅持“為一流人才提供一流待遇”的薪酬理念,讓員工與公司一同分享企業(yè)的經(jīng)營成果。員工的薪酬水平主要取決于崗位、績效和能力,公司鼓勵高績效員工高收入,并始終保持員工收入在同行業(yè)中的競爭力。除了國家規(guī)定的各項社會保險、公積金、帶薪假期等福利待遇外,我們還提供生日福利、節(jié)日福利、用餐補(bǔ)助等福利。

為了更好地為公司提供合適的優(yōu)秀人才隊伍,公司從優(yōu)化培訓(xùn)對象與培訓(xùn)類型入手,創(chuàng)新培訓(xùn)形式,拓展培訓(xùn)內(nèi)容的深度和內(nèi)涵;同時,將進(jìn)一步加大培訓(xùn)的管理力度,將培訓(xùn)與激勵、績效考核掛鉤,搭建起公司學(xué)習(xí)型團(tuán)隊的構(gòu)架。


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